ср, 08 май
07:43
+10 °С, ясно
Ставропольские предприятия назвали критерии отбора молодых сотрудников
Крупные предприятия Ставропольского края практикуют набор молодого персонала ещё со студенческой скамьи. К будущим сотрудникам приглядываются во время прохождения практики.
Как рассказали на заводе «Сигнал», перспективных работников подбирают среди студентов. После их приглашают на практику.
«Безусловно, мы обращаем внимание на оценки, но это не является ключевым фактором при выборе кандидата. В некоторых сферах существует разрыв между знаниями и навыками, которые даёт университет, и теми, что требуется в нашей компании. Всегда необходима практика, живая работа на месте. Только так можно понять, чего стоит работник и на что он способен», — рассказали на предприятии.
В ПАО «Россети Северный Кавказ» особое внимание уделяют успеваемости. Кандидат в будущие работники должен продемонстрировать свои знания на практике. В работе им всегда готов помочь наставник.
Подробнее о критериях подбора молодых специалистов в Ставропольском крае читайте в большом материале «Победы26».
Авторы:Елизавета Крыпаева